Organisationsmodell
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Die Definition von organisatorischen Rollen, Funktionen und Stellen im Unternehmen, mit ihrem Bezug zu den Funktionen (Aufbauorganisation), Ablaufschritten (Prozessorganisation) und mit ihrer Beziehung zu Partnern ausserhalb des Unternehmens ist der Gegenstand des Organisationsmodells.
Je nach Komplexität und Grad des Koordinationsbedarfs unterscheidet die Organisationstheorie als `klassische Organisationsmodelle:
- Eindimensionale Organisationsstruktur
- Mehrdimensionale Organisationsstruktur
Gerade mehrdimensionale Organisationsmodelle zeigen sich in der Praxis oft als schwerfällig in ihrer Anpassbarkeit auf neue Marktanforderungen. Deshalb werden sie heute oft kombinienrt mit beweglichen Organisationsformen:
